Page 174 - SC Laporan Tahunan 2023 Flipbook

BAHAGIAN 5 INFORMASI ORGANISASI
SUMBER MANUSIA
Diiktiraf sebagai majikan terbaik di Malaysia meningkatkan reputasi jenama organisasi dan menarik calon-calon terbaik untuk menyertai organisasi. Pengiktirafan itu penting untuk meningkatkan penjenamaan majikan, menarik graduan muda yang mudah dipengaruhi, mengekalkan bakat terbaik dan meningkatkan imej awam. Anugerah 100 Majikan Siswazah Terbaik Malaysia merupakan pengiktirafan tahunan yang diberikan kepada majikan terbaik di Malaysia yang secara aktif merekrut dan membangunkan graduan. Pada 2023, SC telah diberi pengiktirafan dengan muncul sebagai naib juara di bawah sektor ‘Badan Kawal Selia Kerajaan’ dan kedudukan tangga SC telah meningkat dengan ketara sebanyak 22 tangga. Menerima anugerah 100 Majikan Siswazah Terbaik Malaysia merupakan pengiktirafan berprestij terhadap usaha SC untuk menarik dan mengekalkan bakat siswazah terbaik. Ia meningkatkan reputasi SC sebagai majikan pilihan dan membolehkan kami mempamerkan komitmen kami untuk membangunkan profesional muda.
Dalam usaha kami memberi tumpuan transformasi menjadi sebuah organisasi berprestasi tinggi, SC telah memperkenalkan Kad Skor Korporat SC yang pertama pada 2023. Penerimaan Kad Skor Korporat merupakan satu pencapaian penting dalam usaha kami untuk meneruskan kecemerlangan. Kad Skor Korporat menyediakan pengurusan prestasi yang lebih berasaskan pencapaian yang membolehkan kami menetapkan objektif yang jelas, mengukur kemajuan kami dan meningkatkan prestasi keseluruhan organisasi kami.
Kakitangan SC membentuk intipati budaya dan nilai terasnya. Dedikasi mereka untuk mengekalkan persekitaran kerja yang positif, memupuk kerja berpasukan, dan menegakkan standard etika adalah penting dalam membentuk identiti dan reputasi SC. DNA SC, yang diperkenalkan pada Mac 2023 dengan enam dimensi berfungsi sebagai tonggak kepada nilai-nilai SC dan membentuk asas yang kuat ke arah nilai-nilai pengawal selia contoh dan menyampaikan kecemerlangan dalam semua aspek kerja kami.
Penggiliran kerja terbukti sebagai kaedah berkesan dalam menggalakkan peningkatan kemahiran, pertumbuhan profesional, penglibatan kakitangan, perancangan penggantian, perkongsian pengetahuan dan pengekalan bakat dalam sesebuah organisasi. Oleh itu, SC telah menyemak semula dasar penggiliran kerjanya, yang bukan sahaja bertujuan untuk mengukuhkan pembangunan
bakat dan inisiatif pengurusannya, malah ia juga sejajar dengan komitmen SC untuk menegakkan integriti dan ketelusan dalam operasinya. Ini jelas apabila SC melaksanakan penggiliran kerja mandatori terutamanya untuk kakitangan yang melakukan fungsi berisiko tinggi dan/atau memegang peranan sensitif untuk beberapa tahun tertentu dalam SC.
Pengambilan, Pengurusan Bakat dan Pembangunan
Pada 2023, kami meneruskan inisiatif pengambilan kami, terutamanya berdasarkan keperluan dan penggantian. Ini penting untuk memastikan kesinambungan aliran masuk bakat berkemahiran tinggi ke dalam organisasi. SC mengambil sejumlah 89 calon, di mana 84 daripadanya merupakan kakitangan berpengalaman dan lima Eksekutif Pengurusan Siswazah (termasuk tiga sarjana yang tamat pengajian). Di samping itu, peluang kemajuan kerjaya diberikan kepada kakitangan yang layak, di mana 81 kenaikan pangkat dikuatkuasakan di seluruh SC. Ini terbukti sebagai bukti SC dalam mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada mereka yang berprestasi tinggi.
SC juga terus menyediakan peluang kepada graduan muda untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman kerja dalam persekitaran kawal selia; 33 pelajar sarjana muda dari universiti tempatan dan luar negara telah menamatkan latihan amali mereka pada tahun ini. Selain itu, 13 pelatih dari politeknik dan kolej vokasional diberi peluang latihan praktikal di jabatan Pengurusan dan Perkhidmatan Kemudahan SC. Susulan kerjasama dengan Khazanah Nasional Berhad pada 2022, SC seterusnya menjadi hos kepada seorang pelatih di bawah Program Kerja Jangka Pendek Malaysia (MySTEP), satu inisiatif untuk meningkatkan kebolehpasaran graduan muda.
Dalam meneruskan usaha pembangunan bakat kami, 12 kakitangan telah menjalani program peminjaman atau sangkutan, iaitu kepada Kementerian Kewangan, Kementerian Pelaburan, Perdagangan dan Industri, CCOB, IFSB, MIFC, ICMR, CMM dan Bank Dunia. Daripada 12 kakitangan tersebut, lima ialah peminjaman baharu dan ini menandakan peningkatan ketara dalam bilangan kakitangan pinjaman daripada SC kepada organisasi lain. Peluang ini membolehkan mereka memperoleh pembelajaran yang lebih besar, meluaskan
172
LAPORAN TAHUNAN 2023 SURUHANJAYA SEKURITI MALAYSIA